金の切れ目が縁の切れ目 091213

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現在、企業における社員に対する、「メンタルケア」が非常に重要になってきています。

社員の方々の「心」が健やかであるかどうかが、会社の業績にも大きな影響を与えるからです。

しかし、まだまだ会社による取り組みには大きな差があるのが現実です。

EPA総研の三橋乃梨子コンサルタント（臨床心理士）によると、最近は若手社員中心に新しいタイプの「うつ」が見られ、今まで言われていた「うつ」は、職場に過剰適応して「頑張らなくっちゃ」とやりすぎた結果、うまくいかずに「もう駄目だ」となり、遅刻や無断欠勤につながってきていたとのことです。

このようなことは、若い人だけではないようです。

我々おじさん世代、お爺さん世代にも表れているようで、先日もある方からのご相談がありました。

内容は、頑張りすぎて部下からうるさがられ、チームがうまく機能しなくなり結局早期退職に追い込まれ（本人談）同時に収入の道もめっきりと細くなり、さらにはすっかり物事への集中度がなくなり、その様な状態のなかで不倫がばれて、一家全員から見放されてしまった、嘘のような本当の話がありました。

わたしの場合、このようなご相談には臨床心理士の先生とチームを組んで対応しており、カウンセリングが良いのか、コンサルティングが良いのかを判断したのちに、その後の相談に応じていく方法をとっています。

いずれにしても、金の切れ目が縁の切れ目とは、なんとも悲しいものです。

このようなことにならないためにも、「心」の働きは非常に大事であると、常々思っています。